Dịch vụ xây dựng nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động
Dịch vụ xây dựng nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động
Dịch vụ xây dựng nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động
Pháp luật quy định người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Tuy nhiên nhiều người sử dụng lao động do không nắm rõ luật nên thường băn khoăn không biết xây dựng nội quy này như thế nào. Hãy liên hệ với VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ROYAL để được tư vấn cụ thể về vấn đề này. Và chúng tôi sẽ thay bạn thực hiện đăng ký nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền.
1. Các nội dung trong nội quy lao động
Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trật tự tại nơi làm việc;
– An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
– Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
– Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
2. Trình tự thủ tục đăng ký nội quy lao động
Bước 1: Chuẩn bị 2 bộ hồ sơ gồm:
– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
– Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
– Nội quy lao động.
Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
Khi nhận được văn bản thông báo nội quy lao động có quy định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
Bước 4: Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp nội quy trái pháp luật bên trên.
3. VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ROYAL cung cấp
– Tư vấn cụ thể các nội dung trong nội quy lao động và cách thức xây dựng nội quy lao động
– Thay khách hàng chuẩn bị đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động
– Đại diện khách hàng thực hiện nộp nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ROYAL – UY TÍN TẠO RA SỰ KHÁC BIỆT
Website: http://royallaw.vn
Địa chỉ: Phòng 802, Tòa nhà HH2 – Bắc Hà, Phố Tố Hữu, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Fanpage: https://facebook.com/royallawfirm
Hotline: 0989.337.688
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!
Trân trọng./.
