NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ PHÉP NĂM BAO NHIÊU NGÀY?

Chị Yên (An Giang):

Tôi làm việc cho công ty K theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng. Khi làm được 24 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Nay tôi muốn khởi kiện ra Tòa liên quan đến quyền lợi của tôi khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ngoài ra khi bị cho nghĩ việc tôi còn 20 ngày phép chưa nghĩ. Vậy tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán cho tôi 20 ngày phép này được không hay chỉ 12 ngày theo quy định pháp luật.

Luật sư trả lời:

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ) người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, giả sử chị làm việc trong điều kiện bình thường thì sẽ có 12 ngày nghỉ hàng năm. Theo dữ liệu chị cung cấp thì tại thời điểm bị Công ty K đơn phương chấm dứt hợp đồng chị chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hàng năm. Trường hợp này theo quy định tại khoản 3 Điều 113 BLLĐ thì chị sẽ được Công ty K thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Vì yêu cầu của chị về số ngày nghỉ hàng năm cao hơn quy định của pháp luật nên chị cần xác định lại các quy định, thỏa thuận nội bộ của Công ty K; thỏa thuận giữa chị và Công ty K trong hợp đồng lao động về số ngày nghỉ hàng năm. Nếu quy định, thỏa thuận nội bộ của Công ty K hoặc thỏa thuận giữa chị và Công ty K quy định người lao động được nghỉ hàng năm với số ngày là 20 ngày/năm thì chị có quyền, cơ sở khởi kiện yêu cầu Công ty K thanh toán đối với 20 ngày nghỉ năm chị chưa sử dụng.