TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC HÒA GIẢI KHÔNG

Chị Vũ Thị Yến (Tỉnh Kiên Giang) hỏi:

Tôi làm việc tại Phòng đào tạo của Trường Đại học X. Trong quá trình làm việc, tôi bị Hiệu trưởng kỷ luật khiển trách do có hành vi vi phạm. Vậy tôi có phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện không?

Luật sư trả lời:

Để xác định trường hợp của chị có phải thông qua thủ tục hòa giải hay không, cần phải xác định tranh chấp giữa chị và Trường Đại học X là tranh chấp gì. Nếu chị làm việc tại Trường Đại học X trên cơ sở hợp đồng làm việc theo quy định của Luật viên chức thì tranh chấp giữa chị và Trường Đại học là tranh chấp giữa viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập về kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Theo quy định tại khoản 5 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 thì tranh chấp này không bắt buộc phải giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện.

Tuy nhiên, nếu chị làm việc tại Trường Đại học X trên cơ sở hợp đồng lao động thì đây là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách, được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động. Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 tranh chấp này buộc phải giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện.